1.- Tip
Sabemos que los nervios de última hora
pueden jugarnos una mala pasada, así que preparar todo con tiempo nos da
ventaja. Para empezar, no olvides la documentación, según las bases de la
convocatoria debes acreditar tu personalidad con el DNI, NIE, pasaporte o
permiso de conducir español original, recuerda que las fotocopias no son
válidas.
Respecto al material de examen
necesitas lápiz de grafito HB n.º 2, bolígrafo azul, goma de borrar y
sacapuntas.
A mí me funciona preparar también algunos
básicos como una botella de agua transparente y sin etiqueta para evitar
pegas en la entrada, snacks sencillos, como un puñado de almendras o
frutos secos, por si hay pausa y te apetece recargar energía, una chaqueta
por si el aire acondicionado está justo encima y nos juega una mala pasada, y
un paquete de pañuelos de papel, que nunca está de más. Por último,
recuerda no es posible usar relojes digitales pero hay reloj en el
aula.
2.- Bitácora
Hoy nos centramos en la excedencia
forzosa (regulada en el Capítulo VI, artículos 160 y 161). Si el otro día
vimos que la expectativa de destino
solo procede en dos supuestos relacionados con la reorganización y
supresión de puestos, en el caso de la excedencia forzosa solo cabe
en 3 supuestos específicos.
Se trata de una situación administrativa a
la que el personal funcionario pasa de forma obligada, no por solicitud
voluntaria:
ü Tras una
suspensión firme de funciones: Al cumplir la sanción que conllevó la
pérdida del puesto y solicitar el reingreso, si este no es posible por falta de
puesto vacante con dotación presupuestaria.
ü Por agotar
la expectativa de destino: Al agotar el período máximo fijado para esa situación
por causa no imputable a la administración o por incumplir las obligaciones
impuestas en dicho estado.
ü Por
imposibilidad de reingreso tras excedencia voluntaria: Al
solicitar el reingreso tras finalizar una excedencia voluntaria sin reserva de
puesto y, transcurrido el plazo previsto, no existir vacante disponible.
1.
Derechos económicos
Tienen derecho a percibir las retribuciones
básicas y, en su caso, las prestaciones
familiares por hijo a cargo. Si las retribuciones fueran inferiores al Salario
Mínimo Interprofesional (SMI), la Administración deberá complementarlas
hasta alcanzar dicho importe.
El tiempo en esta situación computa
a efectos de antigüedad y de derechos en el régimen aplicable de la Seguridad
Social.
2.
Obligaciones
ü
Participar en los concursos
convocados para puestos de su cuerpo, escala, agrupación en la misma
localidad. Si no participan pasan a excedencia voluntaria por
interés particular (no cobran ni les computa el tiempo como antigüedad)
ü
Aceptar los destinos que se les ofrezcan en la misma
localidad donde desempeñaron su puesto anterior.
ü
Participar en los cursos de capacitación que se
les ofrezcan.
3. Mientras
permanezcan en esta situación, no pueden desempeñar ningún puesto en el
sector público, ya sea bajo relación funcionarial o laboral.
3.-
Pregunta
74. Señale la afirmación CORRECTA. Según la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana:
A) La suspensión firme se impondrá cuando proceda en
virtud de sentencia dictada en causa criminal o sanción disciplinaria firmes. Determinará
la pérdida del puesto de trabajo por un plazo de seis meses.
B) El personal funcionario de carrera puede hallarse,
entre otras situaciones administrativas, en servicios especiales, excedencia
voluntaria, comisión de servicios forzosa y expectativa de destino.
C) Quienes se encuentren en situación de servicios
especiales percibirán las retribuciones que les correspondan como personal
funcionario de carrera.
D) El disfrute de licencias, permisos, vacaciones o
los períodos de duración de la incapacidad temporal para el servicio del
personal funcionario de carrera no variarán la situación de servicio activo.
Análisis
Leemos despacio la pregunta y redondeamos la palabra
correcta, sé que me preguntarán sobre la Ley de Función Pública Valenciana pero
todavía no tengo pista sobre qué, de modo que no queda otra que ir al descarte.
La opción
a es incorrecta. Según el artículo 164.3 la suspensión firme priva del
ejercicio de las funciones durante el
tiempo que dure la sanción o pena. Sin embargo, la pérdida del puesto de
trabajo no es automáticamente de "seis meses", sino que se producirá
cuando la suspensión es superior a seis meses. “164.3. La suspensión firme se impondrá cuando
proceda en virtud de sentencia dictada en causa criminal o sanción
disciplinaria firmes. Determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando
exceda de seis meses”
La opción b es incorrecta. Según el artículo 138 de la LFPV, las situaciones
administrativas son tasadas: servicio activo, servicios especiales, excedencia,
en sus distintas modalidades, expectativa de destino, excedencia forzosa y
suspensión de funciones. La comisión
de servicios no es una situación administrativa, sino una forma de
provisión temporal de puestos de trabajo.
La opción c es incorrecta. Quien se
encuentre en servicios especiales percibirá las retribuciones del puesto o
cargo efectivo que desempeñe y no las que le corresponderían como
funcionario en su puesto de origen, sin
perjuicio del derecho a percibir los trienios que tenga reconocidos.
La opción d es correcta. El
disfrute de licencias, permisos, vacaciones o los períodos de duración de la
incapacidad temporal para el servicio del personal funcionario de carrera no
variarán la situación de servicio activo (140.3)
Marcamos
la opción D como respuesta correcta en la hoja de examen.
RECUERDA:
SERVICIO ACTIVO
1.-Cuando
el personal funcionario de carrera
ocupa un puesto de trabajo y lo
desempeña mediante cualquiera de los procedimientos de provisión previstos
en la presente ley.
ARTÍCULO
110: PROCEDIMIENTOS DE PROVISIÓN
ORDINARIOS: Concurso (regla
general) y libre designación.
OTRAS FORMAS DE PROVISIÓN: Artículos 117 y siguientes, por ejemplo Comisión de servicios,
adscripción provisional…
2. Asimismo, se
hallará en esta situación el personal funcionario de carrera que haya sido cesado en tanto no se les
atribuya destino en otro puesto de trabajo. Por ejemplo si cesan
a alguien que estaba en libre designación sigue en servicio activo hasta que le
atribuya un nuevo puesto.
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