Día 71.- No hay una sola forma de hacer tests

Cuenta atrás.- Día 71.- 07/08/2026

1.- Tip

No existe un método perfecto para hacer test, sino la estrategia que a ti te funcione. En una hora puedes resolver cien preguntas o solo diez. Hay quien prefiere el papel y quien se mueve mejor en digital con test interactivos; hay quien imprime las preguntas con la respuesta marcada y activa el "modo novela" leyendo solo la pregunta y la opción correcta; hay quien estudia con la ley al lado revisando cada concepto antes de responder, baja el ritmo, pero asegura el concepto; y hay quien responde todo del tirón. Ya sea razonando en voz alta, haciendo esquemas al margen o resolviendo mentalmente desde el sofá, ningún sistema es mejor que otro.

Explora mediante ensayo y error hasta comprobar qué es lo que te da resultado. Prueba a dar tres vueltas al examen o solo dos, a tachar opciones en el papel o a contestar solo de cabeza, a usar aplicaciones o libretas, o a adaptar el formato según el momento del día. Cualquier técnica es válida, pero no olvides combinar esta exploración con simulacros cronometrados de vez en cuando porque comprobar por ti misma que tienes tiempo te dará seguridad el día del examen.

2.- Bitácora

Seguimos con las retribuciones del profesorado contratado:

Nivel	Quién las regula	Qué incluyen
Retribuciones básicas	Legislación autonómica + negociación colectiva	Sueldo base, trienios, pagas extra, según normativa aplicable en cada comunidad
Complementos autonómicos	Comunidades Autónomas	Por méritos individuales: docencia, investigación, transferencia, gestión
Incentivos estatales	Gobierno	Programas de incentivos por las mismas funciones que los complementos autonómicos
Complementos universitarios	Universidades	Por méritos individuales, mediante procedimientos negociados y transparente

Profesorado funcionario

Nivel	Quién las regula	Qué incluyen
Retribuciones básicas	Gobierno	LO QUE INDICA LA LEGISLACIÓN DE FUNCIONARIOS: Sueldo base, trienios, pagas extra, complemento de destino y específico.
Retribuciones adicionales: REGLAMENTARIAMENTE	Gobierno	Ligadas a méritos individuales: docencia, investigación, transferencia.
Complementos autonómicos	Comunidades Autónomas	Por méritos individuales, asignados por el Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno, con el límite que fijen las CCAA y mediante procedimiento transparente.
Complementos universitarios	Universidades	También por méritos, mediante procedimientos negociados y transparentes

1.-Las Retribuciones Básicas

En el PDI Funcionario:

Quién regula: El Gobierno a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado y la legislación básica de funcionarios.

En el PDI Laboral:

Quién regula: La Legislación autonómica y la Negociación Colectiva.

2. Incentivos estatales por méritos

En el PDI Funcionario:

El Gobierno fija reglamentariamente complementos ligados a méritos individuales por docencia, investigación y transferencia (los sexenios y quinquenios).

En el PDI Laboral:

El Gobierno puede establecer programas de incentivos.

3. Complementos Autonómicos y Universitarios

En ambos colectivos (Funcionario y Laboral):

CCAA: Regulan complementos por méritos (docencia, investigación, transferencia y gestión) que asigna el Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno.

Universidades: Pueden fijar complementos adicionales de forma negociada con las organizaciones sindicales y transparentes.

https://www.upv.es/entidades/SG/infoweb/sg/info/U0949555.pdf

convocatoria UPV

https://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/U0989721.pdf

El profesorado que así lo prefiera podrá renunciar al sistema de retribuciones adicionales propio y acogerse al sistema autonómico previsto en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano. El Consejo de Gobierno efectuará las propuestas de asignación de retribuciones adicionales en los términos del Decreto 174/2002, para el profesorado que renuncie al sistema propio. 

 3.- Pregunta y análisis

18. Indica qué afirmación es FALSA en atención a lo establecido en el artículo 132 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana:

a) La carrera horizontal consiste en la progresión profesional a través de un sistema de grados con cambio del puesto de trabajo.

b) Carrera vertical, basada en la adquisición de un mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo

c) Promoción interna vertical, por medio del acceso a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo en los términos previstos en la normativa estatal básica.

d) Promoción interna horizontal, a través del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.

Análisis

La opción A es falsa. La LFPV define la carrera horizontal como la progresión profesional a través de un sistema de grados. En la UPV, los llamamos GDP: Grado de desarrollo profesional y hay  4 grados retribuidos + 1 de acceso), fíjate que la LFPV elimina los términos categoría o escalón que aparecen en el TREBEP.

RECUERDA: Se progresa SIN cambiar de puesto de trabajo. Es voluntario, requiere solicitud y exige un tiempo mínimo (5 años en niveles 1 y 2; 6 años en 3 y 4) más la evaluación de méritos/desempeño. No hay examen ni concurso, solo una solicitud y valoración de si cumples los requisitos, si los cumples pasas del GPD 1 al 2 y te suben el sueldo.

La opción B es verdadera. La carrera vertical consiste en ascender mediante puestos con destino definitivo.

RECUERDA: Dado que el destino es definitivo son necesarios mecanismos de PROVISIÓN DE PUESTOS definitivos: como el concurso con convocatoria. Ejemplo, pasas del complemento 19 al 21.

La Opción C es verdadera. La promoción interna vertical implica ascender a un cuerpo o escala de un subgrupo/grupo superior. Por ejemplo del C1 al A2

RECUERDA: Hay un PROCESO SELECTIVO: 3 requisitos:

·        Antigüedad: Mínimo 2 años de servicio activo en el subgrupo inferior.

·        Titulación: Poseer la titulación del nuevo subgrupo. (Recuerda: el art. 135.1 LFPV permite subir directamente de C1 a A2 si tienes grado/licenciatura, saltándose el Grupo B).

·        Superar las pruebas selectivas.

La opción D es verdadera. La promoción interna horizontal es el acceso a otra escala o especialidad del mismo subgrupo.

También es un PROCESO SELECTIVO (hay Examen), no un simple concurso de traslados. Cambias de especialidad (p. ej., pasar de la Escala de Gestión a la de Archivos y Bibliotecas o Informática dentro del Subgrupo A2, tienes que aprobar las pruebas técnicas de la nueva materia aunque te eximan de la parte común. Cambias de escala pero no de grupo.

Marcamos la A como respuesta incorrecta en la hoja de examen.

RECUERDA

Carrera Horizontal: Subes de grado de desempeño profesional (GDP), NO cambias de puesto ni te examinas, ni hay provisión. (Solo acumulas años y méritos).

Carrera Vertical: Cambias a un nivel competencial superior por PROVISIÓN (Concurso de méritos o Libre Designación). De C19 a C21.

Promoción Interna Vertical: Subes de Subgrupo C1 AL A2. Requiere EXAMEN + Titulación + 2 años de antigüedad en el grupo inferior.

Promoción Interna Horizontal: Te mueves dentro del mismo Subgrupo (ej. Gestión a Biblioteca/Informática). Requiere EXAMEN.

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