1.- Tip
Leer los test como si fueran novelas no es una mala
técnica porque ayuda a familiarizarse con el estilo de las preguntas y a fijar
respuestas. Pero en un test necesitas
tomar decisiones, equivocarte, corregir y volver a intentarlo. Si solo
lees la respuesta correcta, te pierdes justo la parte más valiosa, la duda,
ese momento en el que comparas opciones y descubres por qué la opción que parecía
válida no lo es.
No digo que sea un mal método pero creo que es más productivo combinar este
método con otros más activos como hacer el test completo una vez,
revisarlo, y luego leerlo como novela para reforzar o trabajar solo las
preguntas que fallas, o incluso analizar por qué has fallado, qué te ha hecho
dudar. Hay muchas formas de estudiar, y cada una aporta algo distinto, pero
todas tienen un punto en común a aprender se aprende haciendo, no solo
leyendo. Si solo lees llegará el examen y lo que tienes que hacer es muy
diferente a lo que has hecho antes.
Posibles combinaciones:
1.-Leer + hacer. Primero
familiarízate leyendo; después haz el test completo para ponerte en la situación
de tener que decidir.
2.-Vuelta rápida + revisión. Responde
lo seguro, deja dudas para después y revisa solo lo que dudas.
3.- Bloques + simulación. Entrena
por temas y simula examen real para trabajar los tiempos.
2.-
Bitácora
Ayer me quedé con las ganas de hablar
sobre el sistema de retribuciones adicionales de la UPV así que hoy vamos a
ello.
Sistema de Retribuciones Adicionales del
PDI (UPV).- Acuerdo del Consejo de Gobierno de 9 de noviembre de 2023 y
convocatoria anual.
1. ¿Qué es?
Es un sistema de incentivos económicos
adicionales que reconoce los méritos en docencia, investigación y gestión del PDI. Se basa en los artículos
76 (funcionarios) y 87 contratados) de la LOSU, que autorizan a los
Gobiernos Autonómicos y a las Universidades a establecer retribuciones
adicionales ligadas a méritos individuales.
Límite máximo individual: El
importe total asignado por este sistema nunca podrá superar el 40% de
la suma de tu Sueldo Base + Complemento de Destino.
Opciones: El
profesorado funcionario puede optar por el sistema propio de
la UPV o por el de la Generalitat Valenciana (GVA). El
profesorado contratado (laboral) únicamente
puede acogerse al sistema propio de la UPV.
2. Los 3 componentes:
2.1.-Dedicación Docente (Fijo Anual): Importe
fijo según la figura o categoría académica (proporcional si no es a tiempo
completo).
El centro reparte 5 puntos en función de
si ha entregado las actas a tiempo, si ha asistido a reuniones de la junta de
centro o a reuniones docentes, cumplimiento de tutorías…) y el departamento
reparte 3 puntos en función de si ha asistido al Consejo de Departamento, a
comisiones del departamento o reuniones de la unidades docentes).
Tiene que
llegar a 4 puntos en total para obtener la dedicación docente.
2.2.-Méritos de Gestión Institucional:
Requiere haber ejercido cargos académicos
retribuidos al menos durante 2 años.
Se cobra un 5% extra sobre el
complemento específico del cargo por cada año ejercido hasta un tope
acumulado del 80% (atención
no confundir con el límite anterior, nunca se podrá cobrar más del 40% de
la suma de sueldo base y complemento de destino es te es un límite global. Por
este complemento por cargos no se
podrá cobrar más del 80% del complemento específico por cargos).
2.3.-Productividad Variable Académica
(PVA):
Se reparte una bolsa global equivalente
al 3,0% de la masa salarial del PDI del ejercicio anterior. Se
asigna mediante una valoración ponderada: 64% de actividad docente y 36%
de actividad investigadora.
3. ¿Qué
procedimiento hay que seguir para elegir?
Si opta por el Sistema de la UPV: NO
TIENE QUE HACER NADA. La valoración y asignación se aplican de manera
automática sin necesidad de presentar solicitudes.
Si opta por el Sistema de la GVA: TIENE QUE
SOLICITARLO.
4.
Aspectos del Sistema de la GVA que no están en la UPV
Complemento por Movilidad: Es
un incentivo exclusivo de la GVA (no
existe en el sistema UPV) que premia estancias docentes e investigadoras
en centros externos. Si solicita GVA y quieres este complemento, debes
introducir los datos en la Intranet y adjuntar justificantes de las estancias,
la financiación recibida y las actividades realizadas.
Acreditados a CU: Si
opta por el sistema GVA y está acreditado a CU debe aportar copia de la
resolución de acreditación. Esto se debe a que la normativa de la GVA
establece retribuciones adicionales específicas para quienes cambian de
categoría o se acreditan.
5. Fases
de la solicitud
Evaluación: PDI
en activo a 1 de enero sobre periodos cerrados a 31 de diciembre del año
anterior.
Propuesta provisional: Emitida
por la Comisión de Promoción del Profesorado (por delegación del Consejo de
Gobierno) en un plazo de 2 meses.
Reclamaciones: Plazo
de 15 días tras la notificación provisional.
Aprobación final: Resolución
definitiva del Consejo Social de la UPV.
RECUERDA
El profesorado funcionario puede optar
por el sistema de La universitat o por el sistema establecido por la
Generalitat Valenciana, mientras que el profesorado
contratado se le aplica el sistema de la UPV.
EJEMPLO:
CIFRAS
INVENTADAS
Profesor Titular de Universidad (TU) a tiempo completo
Sueldo Base + Complemento de
Destino anual: 26.400 €/año (ejemplo INVENTADO).
Límite máximo del 40% (LOSU art.
76 y 87 / Normativa UPV): 40% de 26.400 = 10.560 € (MÁXIMO A COBRAR)
Cálculo de los 3 componentes: ejemplo solo para comprenderlo mejor.
Dedicación Docente (Fijo): 5.340,19 € por categoría
TU
Gestión:
Ha sido director de departamento durante 4 años (4 años *5% =20% complemento
por cargo 6.000 € (cifra inventada) 1.200,00 €
Productividad Variable Académica
(PVA): En función de sus puntos en el reparto de la bolsa del 3% de la
masa salarial (64% docencia + 36% investigación) le corresponden 2.000,00 €
Suma total calculada: 5.340,19
+ 1.200,00 + 2.000,00 = 8.540,19 € ¿Supera el límite del 40% (10.560 €)?
No
Lo que hay que aprenderse sí mo sí
¿Quién lo aprueba y quién lo propone?
Aprobación: Corresponde al Consejo Social de la
universidad.
Propuesta: A propuesta del Consejo de Gobierno (lo tiene
delegado en la comisión de profesorado)
Es individualizado, se evalúan y asignan méritos
individuales de cada docente y debe ser transparente.
Límite máximo: El total retribuido nunca podrá ser superior al 40%
de la suma de sueldo base más complemento de destino.
Dedicación docente+ Méritos de gestión+ Productividad variable
académica
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Holaaa 😘
ResponderEliminarHoy es mi cumpleaños. Es un día especial para agradecer y celebrar 🫂🙏🏼
Y agradezco profundamente ésta oposición y todo el proceso de aprendizaje, gestión de tiempo, herramientas y conocimientos adquiridos con tu inestimable ayuda, Rosa, fiel compañera y amiga de batallas "opositoriles".
Y gracias a la oposición en sí, suena extraño e incoherente. Pero si, gracias a la oposición en si misma, puesto que el centrarme en ella durante ya largos meses, me ha "obligado" a disminuir y no darle muchas vueltas a lo realmente importante en éstos meses, mi proceso de cáncer. Gracias en parte a la oposición, he relativizado muchas cosas y el proceso ha fluido.
Bendita oposición y bendita Rosa por acompañarme y cogerme de la mano en este duro camino.
Un gran abrazo y Seguimos! 🫂♥️💪🏼💪🏼💪🏼