1.- Tip
Revisar el diseño de tu día a día no es una cuestión
de supervivencia. A menudo nos centramos en rendir más, sin darnos cuenta de que el verdadero freno es el contexto que nos
rodea y el diálogo interno que construimos. Si lo que haces cada mañana
requiere un sobre esfuerzo para ponerte en marcha está fallando la estructura o
el sistema sobre la que te apoyas. Además, para que esa estructura funcione es
imprescindible la claridad. Acumular información y leer sin parar sirve
de poco si no afianzas los conceptos, acumular datos genera la falsa ilusión de saber pero, en realidad, te
suena todo y cuando todas las opciones están juntas dudas sobre cuál es la
correcta y es que la práctica solo se adquiere haciendo test de forma activa.
2.- Bitácora
Seguimos con el bloque 4, tema 16, Ley de la función
Pública Valenciana, dado que es un tema largo, lo repasaremos en varios días.
3.- Pregunta y
análisis
74. Señale la afirmación CORRECTA. Según la Ley
4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana:
A) La suspensión firme se impondrá cuando proceda en
virtud de sentencia dictada en causa criminal o sanción disciplinaria firmes.
Determinará la pérdida del puesto de trabajo por un plazo de seis meses.
B) El personal funcionario de carrera puede hallarse,
entre otras situaciones administrativas, en servicios especiales, excedencia
voluntaria, comisión de servicios forzosa y expectativa de destino.
C) Quienes se encuentren en situación de servicios
especiales percibirán las retribuciones que les correspondan como personal
funcionario de carrera.
D) El disfrute de licencias, permisos, vacaciones o
los períodos de duración de la incapacidad temporal para el servicio del
personal funcionario de carrera no variarán la situación de servicio activo.
Análisis
Hacemos un círculo para enfocarnos sobre la palabra
"CORRECTA" y la ley 4/2021 de Función Pública Valenciana.
Ahora vamos a descartar opciones:
La opción A es incorrecta. Según el artículo
164 la suspensión firme se
impondrá cuando proceda en virtud de sentencia dictada en causa criminal o
sanción disciplinaria firmes. Determinará la pérdida del puesto de trabajo
cuando exceda de seis meses. No por el plazo de 6 meses, aquí juegan con que nos suena 6 meses, pero 6
meses ¿para qué?
La suspensión provisional como
medida cautelar en la tramitación de un procedimiento disciplinario no podrá exceder de seis meses, salvo
en caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada
La suspensión provisional como medida
cautelar no podrá exceder de 6 meses y la
suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de
6 meses.
La opción B es incorrecta. La opción B
mezcla conceptos que suenan parecidos para equivocar:
La comisión de servicios forzosa. No es una situación
administrativa, es una medida de movilidad temporal (art. 126). El
funcionario sigue estando en la situación administrativa de servicio
activo.
Cuando se acredite que por necesidades del servicio sea de urgente
provisión un puesto de trabajo y no haya sido posible su cobertura por
alguna de las formas de movilidad voluntaria previstas o la cobertura por
personal temporal, podrá adscribirse en comisión de servicios, con carácter
forzoso, a personal funcionario de la misma conselleria, de la presidencia de
la Generalitat, o de los organismos y entes dependientes de las mismas. Durará un máximo de 6 meses prorrogables
por 6 meses más.
La excedencia forzosa. Sí que es una situación administrativa (art. 160) que se declara en estas 3 situaciones:
1.- Tras una sanción: Cumple una
suspensión firme pide reingresar y no hay plaza libre con dotación
presupuestaria.
2.-Tras agotarse la expectativa de destino: Vence el plazo
máximo sin conseguir puesto o por incumplir sus obligaciones.
3.- Tras una excedencia voluntaria: Solicita el
reingreso al finalizarla y tampoco existe puesto disponible.
La opción C es incorrecta. Según el artículo
142, quienes se encuentren en situación de
servicios especiales percibirán las retribuciones del puesto o cargo
que desempeñen y no las que les correspondan como personal funcionario
de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que
tengan reconocidos en cada momento.
La
opción D es correcta. Según el artículo 140.3 el disfrute de licencias,
permisos, vacaciones o los períodos de duración de la incapacidad temporal para
el servicio del personal funcionario de carrera no variarán la situación de
servicio activo.
Marcamos la D como
respuesta correcta en la hoja de examen.
RECUERDA
La expectativa de destino es la
situación administrativa a la que pasa el personal funcionario de carrera
cuando pierde su puesto por reestructuración u organización y
no hay plaza disponible.
Ocurre en 2 supuestos:
1. Supresión de puesto Por medidas
de redistribución de efectivos o racionalización de
la organización/personal, si no se le ha asignado otro puesto.
2. Modificación de la RPT Por cambios en
las relaciones de puestos de trabajo cuando no hay vacante con dotación
presupuestaria en su cuerpo, escala o agrupación.
Si te ha gustado este post es posible que también te
guste este otro:
https://caminoinspirador.blogspot.com/2026/02/dia-123-por-que-fallas-preguntas-que.html
Comentarios
Publicar un comentario