1.- Tip
La Universidad Pública cambia de traje jurídico según la ley por
la que te pregunten. Bajo las Leyes 39/2015 y 40/2015, las
universidades NO son consideradas "Administración Pública en sentido
estricto", sino "Sector Público
Institucional" (Art. 2.2.c); esto significa que se rigen
primero por su normativa específica y sus Estatutos, aplicándose las leyes
comunes solo de forma supletoria.
Sin embargo, cuando el legislador busca el máximo control,
las sube a la liga superior, tanto la Ley de
Contratos (LCSP) como la Ley de Transparencia las consideran Administración Pública. En el caso de la Ley de Transparencia la ley las engloba
directamente en la letra d) del
artículo 2.1, donde mete a todas las entidades de Derecho
Público con personalidad jurídica propia que dependen o están vinculadas a cualquier Administración
(Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos). El legislador las citó
expresamente con la coletilla "incluidas
las Universidades públicas" para que no hubiera ninguna duda
de que tenían que cumplir con la Ley de Transparencia.
2.- Bitácora.
Seguimos repasando. La mejor forma de repasar es hacer
test pero hay que llevar también una planificación para que no se quede ningún
tema sin repasar.
3.- Píldora del día
Hoy la píldora del día va sobre la Ley de la Ciencia y
concretamente sobre el artículo 22 que regula el contrato de acceso.
1. Duración y Jornada
Es un contrato de duración determinada (temporal)
y a tiempo completo.
La duración inicial será de al menos 3 años,
y se puede prorrogar, en bloques de
mínimo 1 año, hasta un máximo de 6 años en total. Si el
contrato se celebra con una persona con discapacidad, el límite máximo se
amplía hasta los 8 años.
2. ¿Qué pasa con las
bajas, permisos y conciliación?
Interrumpen el cómputo: La incapacidad
temporal (baja médica), los permisos a tiempo completo por nacimiento,
maternidad/paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia acumulada y las
excedencias por cuidado de familiares o violencia de género.
Prórroga por tiempo equivalente: Si disfrutas de
permisos a tiempo parcial o reducciones de jornada (por
cuidado de menores, familiares o violencia de género), el contrato se
prorrogará por el tiempo exacto equivalente a la jornada que hayas reducido.
3. Docencia y
Retribución
El investigador doctor puede colaborar con la docencia
con el máximo 100 horas anuales, previo solicitud y autorización de
la entidad, de acuerdo con la Ley de Incompatibilidades.
Si el contrato se paga al 100% con fondos externos o
ayudas públicas competitivas, no necesita el trámite de autorización
previa.
4. El final del
contrato
Cuando el contrato se agote por llegar al límite de
tiempo, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de
12 días por año trabajado.
En lo
no previsto en este artículo, serán de aplicación el TREBEP o el
Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta
24. De acuerdo con la Ley 14/2011, de 1 de junio, de
la Ciencia, la Tecnología y la innovación, modificada por la Ley 17/2022 de 5
de septiembre, el contrato de acceso de personal investigador doctor:
a) Tiene una duración determinada y con dedicación a
tiempo completo.
b) Tiene una duración determinada y con dedicación a
tiempo parcial.
c) Tiene una duración indefinida y con dedicación a
tiempo parcial.
d) Tiene una duración indefinida y con dedicación a
tiempo completo.
Análisis
Leo la pregunta y marco
contrato de acceso. Ya estoy pensando que es a tiempo completo y de
duración determinada porque el mínimo son 3 años y el máximo 6, excepto que se
suscriba con una persona discapacitada en que el máximo son 8 años.
Leo las opciones y ya voy buscando duración
determinada por lo que la c y la d las excluyo. Ahora vamos con la A y vemos
que es correcta. Leo la B, por si acaso, pero tacho parcial y ya sé que la
correcta es la A.
Marco la A en la hoja de respuestas.
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Holaaa 😘
ResponderEliminarMe encanta que me señales esos matices que yo inicialmente no me doy cuenta y son fundamentales para hacer un buen examen. Gracias 🫂🥰🌹