Día 125.- Mapa mental

Día 125.- 28/02/2026

1.- Tip

A veces sientes que, a pesar de echarle horas, no avanzas, y necesitas algo más, una técnica que a mí me sirve es dibujar. Coge un folio en blanco, pon el concepto clave en el centro y saca ramas de colores para cada idea principal; o si eres más de digital, puedes usar Canva. Esta técnica te permite sintetizar y estructurar la información, conectando datos que antes veías sueltos.

No busques la perfección, busca la claridad. Ver el tema estructurado en una sola hoja te devuelve la sensación de control y te permite ahorrar muchísimo tiempo en los repasos. A mí me gusta hacerlo a mano porque el simple gesto de escribir ayuda a que la información se quede grabada mucho mejor. 

2.- Bitácora

Hoy acabamos con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

3.- Píldora del día

Hoy la píldora del día va sobre la Ley General de la Seguridad Social y las situaciones protegidas.

Hoy vamos con la jubilación parcial regulada en el artículo 215 y aquí, lo primero es identificar si hay relevista o no, porque eso cambia la respuesta.

Requisito	SIN Contrato de Relevo	CON Contrato de Relevo
Edad	Edad ordinaria de jubilación (67 años o 65+38 años y 6 meses de cotización)	Máximo 3 años antes de la ordinaria.
Reducción Jornada	25% - 75%	25% - 75% (ver matices abajo)
Cotización	Requisitos generales	33 años (25 si hay discapacidad ≥ 33%)
Antigüedad	No se exige específica	6 años en la empresa

Con contrato de relevo

Regla general: Reducción máxima del 75%.

Excepción del 85%: Solo si el relevista es contratado de forma indefinida y a tiempo completo.

Matiz del primer año: Si la jubilación se produce con más de 2 años de anticipación, el primer año la reducción debe ser obligatoriamente entre el 20% y el 33%.

Pregunta

57. En la jubilación anticipada regulada en el artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para poder acceder a la misma sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo, entre otros requisitos:

a) Se deberá producir una reducción de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 75 por ciento.

b) Se deberá producir una reducción de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 65 por ciento.

c) Se deberá producir una reducción de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 15 por ciento y un máximo del 50 por ciento.

d) Se deberá producir una reducción de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 50 por ciento y un máximo del 95 por ciento.

Análisis

Nos preguntan por la jubilación parcial sin necesidad de contrato de relevo, fijaros que es una "pregunta espejo" clásica. Todas las opciones tienen la misma redacción y van cambiando los porcentajes.

En estos casos no podemos analizar nada, solo debemos recordar los porcentajes. La respuesta correcta es la A. Las opciones b, c y d son con cifras inventadas.

Quédate con la cifra 25-75. Se repite tanto con relevo como sin él (salvo casos muy específicos de relevo en el que puede llegar al 85%).

Si te ha gustado este post, puede que también te guste este otro:

https://caminoinspirador.blogspot.com/2026/01/dia-86-la-regla-del-1.html