Día 86.- La regla del 1%

Día 86.- 20/01/2026

1.- Tip

¿Recuerdas cuando hablamos de los hábitos atómicos y el poder de lo sencillo? Pues hoy toca hablar de algo que todos hemos experimentado sin darnos cuenta, la regla del 1% de mejora diaria.

Solo necesitas mejorar un 1% tu rendimiento de ayer. ¿Ayer entendiste 3 artículos? Hoy intenta entender 4. ¿La semana pasada hacías 2 test? Esta semana intenta hacer 3. Parece insignificante, pero al cabo de un mes, de tres meses, de un año... esa pequeña mejora constante se convierte en la diferencia.

2.- Bitácora

Seguimos con la Ley General de subvenciones, Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

3.- Píldora del día

Hoy la píldora del día es sobre el RDL 8/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba la Ley General de la Seguridad Social y concretamente sobre la incapacidad temporal (IT) regulado en el artículo 169.

¿Qué es la IT?

Es la situación en la que un trabajador no puede trabajar temporalmente porque está enfermo o accidentado y está recibiendo asistencia médica de la Seguridad Social.

Situaciones que dan lugar a IT:

 1.-Enfermedad común

2.-Enfermedad profesional

3.-Accidente no laboral

4.-Accidente laboral (también in itinere)ST3

Duración de la IT

Situaciones Especiales de IT

1.- Menstruación incapacitante secundaria: Cada proceso se considera nuevo, no cuenta para el límite de 545 días. CONTINGENCIAS COMUNES

2.- Interrupción del embarazo: voluntario o no. CONTINGENCIAS COMUNBES

3.- Gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena: se considera. CONTINGENCIAS COMUNES

4.- Donante de órganos/tejidos: incluye la preparación médica y la recuperación. CONTIGENCIAS COMUNES

5.- Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de ciento ochenta días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad

A efecto del cómputo de los 545 días se tendrán en cuenta las recaidas.5

Concepto de Recaída

Te dan el alta médica y vuelves a coger la baja por la misma enfermedad (o similar) dentro de los 180 días naturales siguientes.

 

Importante: Los días de la recaída SÍ suman para el límite de 545 días totales.

 

Excepción: Las bajas por menstruación incapacitante NO se consideran recaída, cada una es un proceso nuevo.

PREGUNTA

Según establece el artículo 169 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la gestación de la mujer trabajadora se considera una situación especial de incapacidad temporal:

a)      Por contingencias profesionales desde el día primero de la semana trigésimo novena.

b)      Por contingencias comunes desde el día primero de la semana trigésimo novena.

c)      Por contingencias profesionales desde el día primero de la semana trigésimo octava.

d)      Por contingencias comunes desde el día primero de la semana trigésimo octava.

Lee la pregunta y respondela con un previo análisis. ¿ya la tienes? ¿Cuál es la correcta?

Análisis

Redondeo gestación, situación especial de IT y recuerdo que solo hay 5 situaciones especiales de IT y de ellas solo una es por contigencias profesionales que es la observación por enfermedad profesional, luego ya sé que estoy buscando ontigencias comunes.

Leo las opciones y veo que la a ya empieza por contingencias profesionales, tacho profesionales y sigo con la opción b.

La opción b es correcta es por contigencias comunes y desde el pirmer día de la semana 39.

La opción c es incorrecta porque está la palabra profesionales, la tacho y sigo con la siguiente opción.

La opción d, indica que es contigencia común pero dice que es desde la semana 38 y sabemos que es la 39, tacho 38 y marco la B en la hoja de respuestas.

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