Día 72.- Primera ley del cambio: hazlo obvio

Día 72.- 06-01-2026

1.- Tip

La Primera Ley del Cambio es "hazlo obvio". Los hábitos de estudio no dependen de fuerza de voluntad, sino de diseñar un entorno que te anime a empezar. Empezar es lo que más cuesta. Si lo que necesitas para estudiar está a la vista, el temario, un recordatorio visual, música suave, tu cerebro asocia el mensaje: toca estudiar.

Si cada tarde quieres hacer un simulacro, déjalo todo listo antes, simulacro preparado, móvil y distractores lejos, tu botella favorita con agua y un post‑it con un recordatorio que dice “20 preguntas”. Cuando llegas, no decides, simplemente haces lo obvio, lo que habías decidido hacer, no tienes que consumir energía pensando que haces ahora porque esto ya lo hiciste antes y porque ya es muy obvio.

Los hábitos no se construyen con fuerza de voluntad sino con diseño inteligente. Si quieres estudiar mejor, empieza por lo más simple: hazlo obvio. Tu entorno puede ser tu aliado o tu enemigo. Tú eliges cómo configurarlo.

2.- Bitácora

Hoy seguimos con la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP).

3.- Píldora del día

Hoy la píldora del día va sobre el TREBEP, RDL 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El título III de la Ley regula los derechos y deberes y el código de conducta de los empleados públicos. Los derechos se regulan en el capítulo I y concretamente se regula en los artículos 14 y 15.

Estos artículos diferencian entre derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. Vamos al artículo 15 y nos aprendemos los 5 que se ejercen colectivamente y leemos los que se ejercen individualmente.

Los empleados públicos tienen 5 derechos individuales que se ejercen colectivamente:

• Libertad sindical.
• Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
• Ejercicio de huelga respetando los servicios esenciales.
• Al planteamiento de conflictos colectivos  (respetando la ley)
• Reunión en los términos establecido en el art. 46.

PREGUNTA

22. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indica cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos que ejercen de forma colectiva:

A) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital.

B) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

C) A la libertad sindical.

D) A la libre asociación profesional

Empezamos a leer y marcamos, Estatuto básico y forma colectiva, de esta forma yo ya me he centrado y enfocado en lo que me están preguntando y ya he recordado que solo son 5 supuestos.

Empiezo a leer las opciones:

🔴 A) Intimidad digital y desconexión digital, la descarto porque es un derecho individual. Como anécdota os diré que se introdujo después del 2015 para adaptar el TREBEP a la Ley de Protección de Datos aprobada en 2018, inicialmente cuando e aprobó el TREBEP no estaba previsto.

Se introdujo este derecho en el estatuto de los trabajadores, en el artículo 14 del TREBEP y en los artículos:

• Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral (Artículo 87 LOPDGDD)
• Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo (Artículo 88 LOPDGDD)
• Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral (Artículo 90 LOPDGDD)
• Derecho a la desconexión digital.

 

Recordamos este DERECHO SE DIVIDE EN VARIOS:

1.- Intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a disposición del empleado: móviles, ordenadores... no se puede acceder a los correos electrónicos o a la información almacenada sin cumplir con determinadas garantías.

2.- Intimidad pero a dispositivos de videovigilancia y grabación. El empleado debe estar avisado.

3.- Intimidad en la utilización de servicios de geolocalización: por ejemplo un GPS en el coche de empresa. Se debe avisar primero que está puesto y para qué está puesto, debe haber consentimiento del empleado, esto es útil en empresas de mantenimiento de ascensores para ver quien está más cerca del sitio al que hay que acudir pero siempre debe cumplirse unas garantías exigidas por la LOPDGDD.

🔴B) Vacaciones, descansos, permisos y licencias. Este también es un derecho individual, regulado en el artículo 14.h), y se disfruta de forma personal, no colectiva por lo que lo descarto.

🔴D) Libre asociación profesional Este derecho no está recogido en el artículo 15 como tal. Aunque puede parecer colectivo, el artículo menciona específicamente libertad sindical, negociación colectiva, huelga, conflictos colectivos y reunión. Lo descarto porque decidir si me asocio a no a una asociación profesional, como por ejemplo el colegio de abogados es un derecho individual aunque pueda parecer colectivo porque aparece la palabra asociación.

👌C) Libertad sindical Este sí está recogido expresamente en el artículo 15.a) como uno de los derechos individuales ejercidos colectivamente. Apuntarse a un sindicato es un derecho individual pero el sindicato solo tiene sentido cuando actúa colectivamente, lo que se busca con la afiliación es una acción colectiva que mejore las conidiciones del grupo.

Marcamos la C como respuesta correcta en nuestra hoja de respuestas.

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